Aile Hekimliği Hemşireleri İsyanda: “En Düşük Maaş Sağlıkta, Üstelik Cezalı!”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, aile hekimliğinde görev yapan hemşirelerin maaşlarının memurlar arasında en düşük seviyede olduğunu belirterek, “Performans sistemi adaletsiz. Hem maaşlar düşük hem cezalar anlamsız” dedi.

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, 17 Temmuz 2025 tarihinde yaptığı basın açıklamasında, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan hemşirelerin maaş adaletsizliği ve performansa dayalı ceza sistemine sert tepki gösterdi.

“Temmuz zammı sonrası en düşük memur maaşı 50.534 TL olarak açıklanırken, aile hekimliğinde görev yapan hemşirelerin maaşı 37 bin TL’den başlıyor. Hatta daha düşük alanlar da var. Bu tablo kabul edilemez” diyen Doğruyol, aile hekimliği çalışanlarının her geçen gün artan iş yükü ve belirsiz maaş kesintileriyle mağdur edildiğini vurguladı.

“Hekimi Olmayan Birimde Hemşireye Ceza Kesiliyor!”

Doğruyol, açıklamasında çarpıcı bir örnek vererek şunları söyledi:
“Hekimi olmayan bir birimde çalışan hemşireye, hekimin yapması gereken Hastalık Yönetim Platformu (HYP) işlemleri yapılmadığı gerekçesiyle maaş cezası kesiliyor. Bu hem insani değil, ne vicdani ne de hukukidir.”

Ayrıca, hemşirelerin maaş bordrolarında hangi kriterlere göre maaş aldıklarının ya da kesintilerin neden yapıldığının belirtilmediğini söyleyen Doğruyol, “Şeffaflık yok. Aynı işi yapan personel farklı maaş alıyor. Bu sistem sürdürülemez” dedi.

“Koruyucu Sağlık Hizmetleri Aksıyor”

Koruyucu sağlık hizmetlerinin, sağlık sisteminin temel taşı olduğunu hatırlatan Doğruyol, aile sağlığı çalışanlarının gebe-bebek izlemleri, aşılar ve eğitimler gibi temel görevlerinin angarya işlerle aksadığını belirtti:

“Bir hemşire, hem çocuk izleyecek, hem aşı yapacak, hem de yaşlı bireylerle ilgilenecek. Üstelik eksik kaldığında maaşından kesiliyor. Vatandaş kuruma çağrıldığında gelmek istemiyor. O zaman ceza yine hemşireye yazılıyor. Bu adalet mi?”

Sisteme Eleştiriler: Sorular ve Talepler

Açıklamada Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’na şu soruları yöneltti:

Negatif performans uygulaması sadece sağlık çalışanlarına mı özel?
“Bir öğrencinin devamsızlığı öğretmeni, bir mahkumiyet avukatı, boş cami imamı cezalandırılıyor mu?”

Maaş bordroları neden detaylı değil?
“Aynı işi yapan hemşireler neden farklı maaş alıyor?”

İzlem protokollerine aykırı uygulamalar neden zorunlu tutuluyor?
“Protokolde yılda bir izlem yeterliyken, 6 ayda bir zorlamak nasıl bir mantıktır?”

Geriatrik izlemler neden hemşireye yıkılıyor?
“Bu, hemşirenin bilgi ve görev tanımına aykırı değil mi?”

Aşı takvimleri neden resmi yazı olmadan değişiyor?
“Hekimler ve hemşireler protokol değişikliklerini televizyondan mı öğrenmeli?”

“Sistem Değişmeli, Sağlıkta Şiddeti Önleyelim”

Doğruyol, “Her ay performansa bağlı maaş kesintileri yaşayan aile sağlığı çalışanlarının hem iş yükü artıyor hem de psikolojik baskı altında kalıyor. Bu sistem çalışanı korumuyor, vatandaşı da memnun etmiyor” dedi.

Açıklamanın sonunda şu çağrıda bulunuldu:
“Aile hekimliği çalışanlarının mağduriyetini artıran bu performans sistemi kaldırılmalı, ücretlendirme şeffaflaştırılmalı, hemşirelere yüklenen görevler gerçekçi şekilde düzenlenmelidir.”