İdari İzin Günlerinde Çalışan Sağlık Çalışanlarının Hakları Verilmemektedir

Sağlık Bakanlığında görev yapan çalışanlar arasında İdari İzin adaletsizliği giderilmelidir. Cumhurbaşkanlığı tarafından bayram tatilleri öncesinde veya sonrasında verilen idari izinlerin, Sağlık Bakanlığının uygulamasında, haftalık ve aylık çalışma süresi hesaplamalarından düşülmediği için, çalışanlar arasında adaletsizliklere sebep olmaktadır.
Bazı idareler, idari izin süresini çalışılmış kabul ederken, bazı idareler bu süreyi dikkate almayarak, idari izin günlerinde çalışan personellerin mağduriyetine, hak kabına sebep olmaktadırlar.
Sağlık kurumları arasındaki uygulama farklılıkları, idari izin günlerinde mesaiye giden, gitmek zorunda olan, fazla mesai yapan sağlık çalışanlarının hak kayıplarına neden olmaktadır.
İdari izinleri aylık mesai saatlerinden düşülmediğinden dolayı, idari izin günlerinde mesaiye gitmeyen çalışanlara göre fiilen fazla mesai yapmış olmalarına rağmen, karşılığını alamamaktadırlar.
Bu durum aynı zamanda, anayasanın eşitlik ilkesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 10. Maddesindeki “Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır.” İlkesine de aykırılık teşkil etmektedir.
Mevzuata göre; “İdari izin günlerinde çalışmak zorunda kalan sağlık çalışanlarına, çalıştıkları gün kadar başka bir gün izin verilmesi gerekmektedir. Eğer eleman eksikliği nedeniyle izin verilemiyorsa, çalışılan süre kadar fazla mesai ücreti ödenmelidir.” Denilmesine rağmen, Asker, polis, haricindeki tüm memurlarımız idari izinliyken, görevinin başındaki sağlık çalışanları mağdur edilmektedir.
Yaşanan adaletsizlikle ilgili Sağlık Bakanlığı idari izin verilen aylardaki mesai saati süresinden idari izinli günleri düşürmelidir.
Tüm kamu kurumlarda görev yapan memurlar arasında uygulama birliğinin sağlanması yaşanan adaletsizliğin giderilmesi elzemdir.