16897,27%-1,87
43,76% 0,02
51,73% 0,26
7020,61% 0,11
11665,28% 0,19
Mustafa SARIİPEK
Ege Genç İş İnsanları Derneği, dijital çağda liderlik anlayışını odağına alan “CIO Gibi Düşünmek” panelini dernek merkezinde gerçekleştirdi. Yoğun katılımla düzenlenen etkinlikte dijital dönüşümün kurum stratejilerine etkisi, yapay zekâ ve veri odaklı yönetimin rekabet avantajı yaratmadaki rolü çok yönlü biçimde ele alındı.
Panelin açılışında konuşan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, dijitalleşmenin yalnızca teknik bir süreç değil, şirket kültürünü ve karar alma hızını dönüştüren bir zihniyet değişimi olduğunu vurguladı. Etkinlikte ayrıca İzmir’in dijital, yeşil ve toplumsal dönüşümüne odaklanan Think Tank raporu hazırlıkları ve “Yaratıcı Yıkım Semineri ve Çalıştayı” daveti de paylaşıldı.
Konuşmacılar, CIO rolünün teknoloji yöneticiliğinden stratejik liderliğe evrildiğine dikkat çekerek, veri temelli karar alma ve yapay zekâ destekli yönetim anlayışının iş dünyasının yeni normu haline geldiğini belirtti.
DİJİTALLEŞME BİR TEKNOLOJİ GÜNDEMİ DEĞİL, ZİHNİYET DÖNÜŞÜMÜDÜR
Panelin açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, dijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı paradigma değişimine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı: “Bugün artık biliyoruz ki dijitalleşme yalnızca bir teknoloji gündemi değildir. Dijital dönüşüm; şirketlerin stratejilerini, rekabet anlayışını, karar alma hızını ve hatta kurum kültürünü kökten değiştiren bir zihniyet dönüşümüdür. Artık CIO’lar yalnızca sistem yöneten değil; değeri büyüten, dönüşümü yönlendiren, iş birimleriyle birlikte strateji üreten ve geleceği tasarlayan liderlerdir. Bu panelde teknolojiyi nasıl yöneteceğimizi değil, dönüşümü nasıl yönlendireceğimizi konuşuyoruz.”
EGİAD’DAN STRATEJİK VİZYON: ÜÇÜZ DÖNÜŞÜM VE YARATICI YIKIM
Konuşmasında EGİAD’ın dönüşüm vizyonuna da değinen Başkan Özhelvacı, dernek tarafından hazırlıkları sürdürülen Think Tank çalışmasına dikkat çekerek, “Dijitalleşme ve yapay zekâyı yalnızca şirketlerimizin verimliliği için değil; işgücünün geleceğini doğru okumak için konuşuyoruz. Çünkü bu süreç, yeni meslekler yaratırken bazı iş modellerini dönüştüren tam anlamıyla bir yaratıcı yıkım sürecidir.” dedi.
EGİAD tarafından hazırlanan “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir – Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı Think Tank Raporu’nun, İzmir’in dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm ekseninde geleceğe hazırlanmasına yönelik stratejik bir yol haritası ortaya koyacağını da belirtti.
İZMİR’İN GELECEĞİ İÇİN ORTAK AKIL ÇAĞRISI
Başkan Özhelvacı, üyeleri Think Tank sürecine katkı sunmaya davet ederek şu çağrıda bulundu: “İzmir’in geleceğin işgücü dünyasına hazırlanmasında genç iş insanlarının söz sahibi olması gerektiğine inanıyoruz. Üyelerimizin katkısı, Think Tank raporumuzun gerçek gücü ve İzmir’in dönüşüm yol haritası olacaktır. Bu kapsamda, 23 Şubat 2026 tarihinde gerçekleştirilecek “Yaratıcı Yıkım Semineri ve Çalıştayı” buluşmasına tüm üyelerimizi ve şirketlerimizin insan kaynakları profesyonellerini davet ediyoruz.”
CIO’NUN DEĞİŞEN ROLÜ: TEKNOLOJİ YÖNETİCİSİNDEN STRATEJİK LİDERLİĞE
Panelde konuşmacılar tarafından yapılan değerlendirmelerde, CIO rolünün organizasyonlarda geçirdiği dönüşüm kapsamlı biçimde ele alındı. Dijital dönüşüm süreçlerinde CIO’nun artık yalnızca altyapı yöneten bir teknik aktör değil; iş hedefleriyle teknolojiyi bütünleştiren, veri temelli karar alma süreçlerini yönlendiren ve rekabet avantajı yaratan stratejik bir lider olduğu vurgulandı. Kurumların sürdürülebilir büyüme, verimlilik ve inovasyon hedeflerine ulaşmasında teknoloji liderliğinin kritik bir kaldıraç olduğuna dikkat çekilen panelde, yapay zekâ ve veri odaklı yönetim anlayışının iş dünyasının yeni normu haline geldiği ifade edildi.
