EGİAD’dan Japonya ile Dijital Ortaklık

Mustafa SARIİPEK

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), Mitsubishi Electric ve Gakken temsilcilerinin katılımıyla düzenlenen seminerde dijitalleşmenin iş dünyasındaki kritik rolünü ele aldı. EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, “Dijitalleşmeye uyum sağlamayan şirketler pazar payı kaybeder” derken, Japonya’nın en köklü eğitim kuruluşlarından Gakken ile imzalanan iş birliği protokolüyle üyelerin dijital dönüşüm, inovasyon ve eğitim alanında güçlenmesinin hedeflendiğini açıkladı.

 “Japon Şirketlerinden Dijitalleşme ve Yapay Zekâ Uygulamaları” başlıklı seminer, 8 Eylül 2025 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirildi. Etkinlikte; endüstride dijital dönüşüm, yapay zekâ uygulamaları, global trendlerle uyumlu liderlik yaklaşımları ve organizasyonel dönüşüm süreçleri ele alındı.

DİJİTALLEŞMEYEN ŞİRKETLER, PAZAR PAYI KAYBEDER

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, açılış konuşmasında dijitalleşmenin günümüz iş dünyası için stratejik önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “Günümüz iş dünyasında dijital dönüşüm ve yapay zekâ, şirketlerin yalnızca verimliliklerini değil aynı zamanda rekabet güçlerini ve sürdürülebilirliklerini belirleyen en kritik faktörlerden biri haline gelmiştir. Yapılan araştırmalara göre, dijital dönüşüme yatırım yapan şirketlerin kârlılık oranı ortalama yüzde 26 daha yüksek olmakta; yapay zekâ uygulamalarını iş süreçlerine entegre eden işletmelerin ise karar alma hızları yüzde 40 oranında artmaktadır. Bu veriler bize şunu net biçimde göstermektedir: Dijitalleşmeye uyum sağlayamayan şirketler, sadece zaman değil, pazar payı da kaybetmektedir.”

İZMİR İŞ DÜNYASININ GÜÇLÜ ADIMLAR ATMASI GEREKİYOR

Özhelvacı, konuşmasında Türkiye ve İzmir özelinde de çarpıcı verilere de yer vererek, “Türkiye’de dijital ekonomi hacmi son 5 yılda yüzde 80’in üzerinde büyümüştür. İzmir ise hem üretim altyapısı hem de girişimcilik ekosistemi ile ciddi bir potansiyel barındırıyor. Ancak, İzmir iş dünyasının küresel rekabet gücünü artırabilmesi için dijitalleşme ve yapay zekâ alanında daha güçlü adımlar atması gerektiği ortadadır” dedi.

JAPON ŞİRKETLERİ İLHAM KAYNAĞIDIR

Japon şirketlerinin uzun vadeli vizyon, disiplin ve inovasyon kültürüyle Türk iş dünyası için örnek teşkil ettiğini vurgulayan Özhelvacı şunları ifade etti: “Japon şirketleri, dünyada dijital dönüşüm ve yapay zekâ konusunda öncü konumdadır. Özellikle uzun vadeli vizyon, disiplin ve inovasyon kültürleri Türk iş dünyası için ilham verici örnekler sunmaktadır. Bu bağlamda Japon şirketlerinin deneyimleri, Türkiye ile Japonya arasındaki stratejik ortaklıklar için güçlü bir fırsat da yaratmaktadır.”

EGİAD – GAKKEN İŞ BİRLİĞİ PROTOKOLÜ

Seminerle eş zamanlı olarak, EGİAD ile Japonya’nın en köklü eğitim ve yayıncılık gruplarından biri olan Gakken arasında önemli bir iş birliği protokolü de imzalandı. 1946 yılında kurulan Gakken, eğitim materyalleri, yenilikçi öğrenme teknolojileri ve dijital çözümleriyle dünya çapında milyonlarca öğrenciye ulaşan öncü bir kuruluş olarak dikkat çekiyor. İmza törenine ilişkin de değerlendirmede bulunan Kaan Özhelvacı, “Bugün, EGİAD olarak 80 yılı aşkın köklü bir geçmişe sahip olan, Japonya’nın en büyük eğitim ve yayıncılık gruplarından biri olan Gakken ile bir işbirliği protokolü imzalıyoruz. Bu protokol; dijital eğitim, inovasyon ve genç iş insanlarının kapasite gelişimine odaklanan ortak projeleri kapsayacaktır. Böylelikle üyelerimizin hem teknolojik hem de yönetimsel yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyoruz” dedi.

PROTOKOLÜN KAPSAMI

İmzalanan protokol çerçevesinde şu başlıklarda ortak çalışmalar yürütülecek:
* Dijital dönüşüm ve yapay zekâ alanlarında Türk ve Japon şirketlerini bir araya getirmek,
* Japonya’nın afetlere hazırlık konusundaki deneyimlerini Türkiye’deki işletmelere aktarmak,
* Japonya’daki yatırım ve iş fırsatlarını EGİAD üyelerine tanıtmak,
* Şirket çalışanlarına yönelik eğitim ve tanıtım programları geliştirmek,
* Gençlerin mesleki eğitim ve istihdamına yönelik sosyal sorumluluk projeleri üretmek,
* Üyelerin çocuklarına bilimsel ve kültürel etkinlikler sunmak.

EN TEMEL HEDEF

EGİAD olarak en temel hedefin, üyeleri yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılayan değil, aynı zamanda geleceğin dünyasında yön verici rol üstlenecek lider iş insanları olarak yetiştirmek olduğu kaydedilirken, iş dünyasında başarının artık yalnızca güçlü sermaye veya kaliteli üretimle değil; dijitalleşmeye ayak uydurabilmek, yapay zekânın sunduğu çözümleri iş süreçlerine entegre edebilmek ve yenilikçi iş modellerini geliştirebilmekle mümkün olduğu ifade edildi.