Kayseri Şehir Hastanesi’nde hemşirelere hukuksuz uygulama

Mustafa SARIİPEK
Birlik Sağlık-Sen, Kayseri Şehir Hastanesi’nde yoğun bakımlarda çalışan hemşirelerin yazılı talimat olmadan hukuksuz şekilde hasta yüküne zorlandığını, itiraz edenlerin ise cezalandırıldığını açıkladı. Sendika Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, “Aynı kurumda üç ayrı mesai sistemi olur mu? Bu açıkça ayrımcılıktır” diyerek yöneticileri göreve çağırdı.

Kayseri Şehir Hastanesi’nde görev yapan hemşirelerin, mevzuata aykırı şekilde artırılan hasta yükü nedeniyle hasta ve çalışan güvenliğinin riske atıldığı belirtilerek tepkilerini dile getirildi. Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, yazılı bir emir olmaksızın sözlü talimatlarla hemşire başına düşen hasta sayısının artırıldığını ve buna itiraz eden sağlık personelinin mesai saatlerinin değiştirilerek cezalandırıldığını iddia etti.
Sendikanın açıklamasına göre, üçüncü basamak yoğun bakımlarda mevzuat gereği hemşirelerin iki hasta ile sınırlı çalışması gerekirken, bu sayı keyfi olarak artırılıyor. Ayrıca aynı hastane bünyesindeki 12 yoğun bakım servisinde üç ayrı çalışma düzeni uygulanarak personeller arasında ayrımcılık yapıldığı öne sürülüyor.

AYRIŞTIRICI, ÖTEKİLEŞTİRİCİ UYGULAMALARI PES DEDİRTTİ
"Yıllık izinler tehdit edilemez, aile düzeni yok sayılamaz" diyen Doğruyol, küçük çocuklu personelin mesai düzenlemelerinde dikkate alınmadığını, personelin ailevi ve sosyal yaşamlarının hiçe sayıldığını vurguladı. “Kamu kurumları özel işletme değildir” diyerek yöneticileri mevzuata uygun davranmaya çağırdı. Doğruyol şöyle konuştu: “657 sayılı kanun herkes için geçerlidir. Amir yetkisini keyfî kullanamaz. Yine ülkemizin pek çok yerindeki kamuya bağlı sağlık kuruluşlarında yaşadığımız kanun, genelge yönetmelik tanımayan, mevzuat bilmeyen yöneticilerle bu kez Kayseri Şehir hastanesinde karşı karşıyayız. İdarecilerin personeller arasında uyguladıkları, ayrıştırıcı, ötekileştirici uygulamaları pes dedirtti. Hastanede bulunan yoğun bakım servislerindeki yatak sayılarının artırılması sonucunda hemşirelerimizin iş yükünün artması hasta ve çalışan güvenliğini tehlikeye atmaktadır. Yazılı talimat olmadan, mevzuata aykırı şekilde mevzuata uygun olmayan sözlü talimatla yoğun bakımların hasta sayılarının artırılmasıyla hemşire başına düşen hasta sayısının artırılmasını itiraz eden hemşirelerin mesai saatleri değiştirilerek hemşirelerimiz cezalandırılmışlardır.”

KANUN TANIMAMAK YA DA KANUN BİLMEMEK
3. Basamak yoğun bakımlarda iki hastaya bakması gereken hemşirenin iş yükünün yüzde 50 artırılmasını itiraz eden servislere, üç ayrı şekilde çalışma düzeni getirmenin özeti kanun tanımamak ya da kanun bilmemek olduğunu belirten Başkan Doğruyol, “657 sayılı devlet memurları kanununun 10. Maddesi der ki;’Amirler; görevlerini yaparken memurlara hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak davranır. Amirlik yetkisi sınırsız bir yetki değildir.’ Bu uygulamayı yapan yöneticiler ya kanun bilmiyor. Ya kamu kurumlarını özel işletmeleri sanıyorlar. Ya da çalışan hemşire arkadaşlarımıza düşmanlık yapıyorlar. Allah aşkına aynı hastanede bulunan, 12 yoğun bakım servisinin, itiraz etmeyenlerin 24 saat esasına göre, itiraz edip hasta alanların hafta içi 8-16 & 16-8 hafta sonu 24 saat esasına göre, hiç hasta almayanlarında hafta içi ve hafta sonu 8-16 & 16-8 esasına göre çalıştırarak bir kurumda üç ayrı çalışma düzeni nasıl uygulanabilir?  Siz kurum yöneticileri olarak 7/24 görev yapan hemşire arkadaşlarımızı 21 gün mesai olan ayda fazla mesai de yaptırarak 30 günlük mesai yaptırarak ve çalışma düzenlerini bozarak, aile ve sosyal hayatlarını yok sayamazsınız” diye konuştu.

KİMSE YILLIK İZNİNDEN FERAGAT ETTİRİLEMEZ
Doğruyol’un açıklamasının devamı şöyle: “Siz, idareciler olarak, hemşire arkadaşlarımıza hitaben ‘eğer sayınız 8 olacaksa yıllık izinlerinizden feragat edeceksiniz’ diyemezsiniz. Yıllık izin kanunla belirlenmiş yasal izindir. Siz, aynı hastanede çalışan ve küçük çocuğu olan eşlerin mesailerini ayarlamayarak 6 aylık çocuğu ortada bırakamazsınız. Soruyoruz, siz yöneticiler olarak değil, idareciler olarak kimden ne intikamı alıyorsunuz? Ki aynı kurumun yoğun bakımlarında üç ayrı mesai uygulaması yapıyorsunuz? Bir kurumda bu kadar ayrıştırma ötekileştirme olamaz. Olmamalıdır. İdareci olmak yönetici olmak değildir. O kurumlar kamu kurumlarıdır. Herkes kanun genelge yönetmelik mevzuat neyse ona uyacak. En tepeden en aşağıdaki memura kadar herkes kendi görevini yapacak. Biz Birlik Sağlık Sen olarak, sonuna dek hemşire arkadaşlarımızın arkasındayız. Bilin istedik.”